DOSSIER SOBRE: “SISTEMA DE RELACIONES DE TRABAJO: CONFORMACIÓN Y EVOLUCIÓN
DE LOS ACTORES LABORALES”.
Prof. Frank Rivas. FACES ULA. Doctorado en Ciencias Contables. Septiembre de 2011
1. Ajuste económico y política laboral. Por el autor Martin Carrillo.
1.1) Significado de la política de ajuste
1.2) Consecuencias sociales de la política de ajuste
1.3) Actitud del Laborista ante esta realidad
2. Ajuste económico y política laboral: visión sindical. María Ester Feres (Chile)
Introducción
2.1) El concepto de ajuste y las estrategias de implementación
2.2) Un alcance del concepto de política laboral
2.3) Los efectos del ajuste en la política laboral Chilena
2.4) Las medidas de reflotamiento frente a la crisis política, social y laboral
2.5) Las reivindicaciones del sindicalismo frente a los resultados del ajuste
2.6) Algunos desafíos futuros de las políticas laborales
3. El ajuste económico perspectiva empresarial. Por Mario Pasco Cosmópolis (Perú)
3.1) Ajuste estructural, neoliberalismo y derecho laboral
3.2) El ajuste laboral en concreto
3.3) Los empresarios y el ajuste laboral
3.4) Realismo versus utopía
4. El rol del Estado en las relaciones laborales. Por Enrique O. Rodríguez (Argentina)
4.1) Aproximación histórica
4.2) Cambio estructural y nueva política de relaciones laborales
4.3) El rol del Estado
5. Teoría de las relaciones industriales de cara al siglo XXI. Transformación del sistema de relaciones industriales bajo efectos de la globalización. Por José Ignacio U. García
5.1) Introducción
5.2) Del liberalismo Manchesteriano a la globalización:
5.2.1) Primera fase: el sistema fabril, un logro de capitalismo liberal ausencia de un modelo de relaciones laborales
5.2.2) Segunda fase: internacionalización colonialista del modelo fabril capitalista (1848-1920/30).
5.2.3) Tercera fase: internacionalización gerencial (MN) y recursos humanos (1920/30-1975)
5.2.4) Cuarta fase: la mundialización del capital bajo el impacto tecnológico (1965-1990)
5.2.5) Quinta fase: la globalización del capital (última década del Siglo X y albores del siglo XXI)
5.3) Conclusiones
6. Hacia un nuevo marco institucional laboral en Venezuela. Por María B. Orlando y Josué Bonilla G.
6.1) A manera de Introducción
6.2) Situación del mercado laboral y políticas laborales en Venezuela
6.3) Conclusión
7. Relaciones Laborales. Conceptos generales y tipología Internacional. Autor Georges Spyropoulos. (OIT)
7.1) Definiciones
7.1.1) Relaciones Laborales
7.1.2) Los sistemas de relaciones laborales
7.2) El funcionamiento de los sistemas de relaciones laborales
7.2.1) Los actores
7.2.1.1) El Gobierno
7.2.2.2) Los Trabajadores
7.2.2.3) Los Empleadores
7.2.2) Mecanismos y procedimiento de las relaciones laborales
7.2.2.1) Los conflictos de trabajo
7.2.2.2) La negociación colectiva
7.2.2.3) Consulta, colaboración, participación
7.2.3) Factores que influyen en la evolución de los sistemas de relaciones laborales.
7.2.3.1) La estructura económica, social y política
7.2.3.2) El marco legislativo y reglamentario
7.2.3.3) El estudio de los problemas humanos y sociales del trabajo
7.2.3.4) Acción Internacional
7.3) Tipología Internacional de las relaciones laborales
7.3.1) Criterios de clasificación
7.3.2) Presentación de los sistemas de relaciones laborales
7.3.2.1) Sistema de subsistencia
7.3.2.2) Sistema feudal o se siervo-señor
7.3.2.3) Mercado de trabajo primitivo
7.3.2.4) Mercado de trabajo de empresa
7.3.2.5) Corporatismo de empresa
7.3.2.6) Sistema bipartito
7.3.2.7) Sistema tripartito
7.3.2.8) Corporatismo del Estado
7.3.2.9) Movilización social
7.3.2.10) Sistema socialista
7.3.2.11) Trabajadores independientes o por cuenta propia
7.3.3) Limitaciones de la clasificación propuesta
7.3.4) Dinámica de los sistemas: El presente y el futuro
7.3.4.1) Sociedades tradicionales
7.3.4.2) Sociedades en transición y marginalidad
7.3.4.3) Sociedades modernas
7.4) Relaciones laborales transnacionales
7.4.1) Transferencia de sistemas nacionales de relaciones laborales
7.4.2) Compañías multinacionales integración económica regionales
7.5) Conclusiones
7.5.1) Evolución futura de los sistemas de relaciones laborales
7.5.2) Principales tendencias
7.5.2.1) Diversidad de los sistemas
7.5.2.2) Aceleración del cambio
7.5.2.3) Intensificación de los conflictos
7.5.2.4) Politización de las relaciones laborales
7.5.2.5) Nacionalización de los sistemas
7.5.2.6) Transnacionalización de los procesos
7.5.2.7) Importancia del estudio y de la formación
8. Derecho del Trabajo: modelo para armar. Por el autor: Antonio Baylos
8.1) La progresiva conformación del Derecho del Trabajo
8.1.1) Introducción
8.1.2) El vinculo contractual. La forma-contrato como principio
8.1.3) La relevancia de la idea de la organización empresarial. El
“destronamiento” del contrato y la relación comunitaria
de trabajo
8.1.4) El descubrimiento del Estado como organizador social. La intervén-
ción normativa directa en materia de relaciones laborales
8.1.5) La afirmación de un sistema de autonomía colectiva plena. Plura-
Lismo colectivo y ordenamiento intersindical como hipótesis tipi-
Cas explicativas
8.1.6) La teorización del conflicto permanente. El rechazo de la paz y la
Unilateralidad de las formas de autonomía de clase
8.1.7) Crisis económica y “democracia contratada”. Institucionalización
de la acción sindical y concertación social.
8.2) El redimensionamiento del Derecho del Trabajo en la actualidad algunas piezas
el modelo
8.2.1) Introducción
8.2.2) La Polivalencia de la forma-contrato y la exaltación de la autonomía
Individual en las relaciones de trabajo
9. El Trabajo en el mundo. Relaciones Laborales, democracia y cohesión social. Por la OIT
(1997-98).
9.1) Los sindicatos y sus problemas
9.2) Los sindicatos en la hora de su renovación
9.3) Las organizaciones de empleadores
9.4) Las relaciones de trabajo y el sector no estructurado
10. El cambio en las relaciones industriales en América Latina. Por el Dr. Héctor Lucena
10.1) Introducción
10.2) El populismo y los movimientos de trabajadores
10.2) El cierre del ciclo populista
10.3) El corporativismo: Relación del Estado con el movimiento sindical
10.4) La ola democrática y sus reformas
10.5) El neoliberalismo
10.6) Fuerzas promotoras
10.7) Impactos en el conjunto de la sociedad
10.8) Impactos en el Estado
10.9) Los cuestionamientos al derecho laboral y a los sistemas de relaciones de
Trabajo
10.10) Movimiento sindical: Respuestas
10.11) Reacciones iníciales
10.12) La concertación y sus límites con el corporativismo y el neoliberalismo
10.13) Apertura e integración
10.14) Pago de la deuda
10.15) Mercado Laboral
10.16) Reforma de la seguridad social
10.17) ¿Nuevas respuestas sindicales?
10.18) ¿Hacia dónde vamos?
10.19) Líneas de desarrollo teórico y empírico deseables
11. ¿Un huracán devastador o un choque catalizador? Globalización y relaciones industriales en Brasil, Colombia y México. Por el autor Rainer Dombois e Ludger Pries
11.1) Introducción
11.2) La empresa y las relaciones industriales-marco conceptual y diseño de la
Investigación
11.3) Pautas de cambio en una perspectiva comparativa: ¿cambios convergentes
de las relaciones industriales?
11.4) Políticas laborales empresariales, sindicatos y relaciones industriales
11.5) Globalización, privatización y relaciones industriales
11.6) Perspectivas de las relaciones industriales en el cambio social de América
Latina
12. El factor trabajo como tema en la agenda global. Por el autor Carlos A. Romero
12.1) Los cambios globales
12.2) Nuevas perspectivas
12.3) El impacto de la globalización en el trabajo
12.3.1) Un mapa conceptual
12.3.2) Nuevas expectativas laborales
12.4) La innovación en el factor trabajo
12.4.1) Los aspectos políticos
12.4.2) Los aspectos económicos y tecnológicos
12.4.3) Los aspectos culturales
13. El rol de los sindicatos frente a la búsqueda de la seguridad social en Venezuela.
Por el autor: Frank Eduardo Rivas Torres
13.1) Conocer el marco jurídico por el cual se rigen los sindicatos en Venezuela
13.2) El papel que han jugado los sindicatos como ente dinamizador en la pro-
Moción o demandas al sistema político de estrategias sociales en Vzla.
13.3) La autonomía de los sindicatos frene al Estado como organización repre-
sentativa de los trabajadores, teniendo en cuenta que estamos en un
Proceso de transición
13.4) Una vez cumplidas o superadas las limitaciones, obstáculos o barreras
ponerse en sintonía con la premisa de solidaridad como producto his-
tórico dentro del sistema de seguridad social.
14. Los sindicatos y la desarticulación de la clase obrera. Por Richard Hyman.
14.1) Tesis: desagregación, división y el fin del sindicalismo solidario
14.2) Antítesis: argumentos y tendencias en contra
14.3) ¿Hacia una síntesis?
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